现代牧业举报人保护政策
中国现代牧业（以下简称“公司”）致力于在所有活动中遵守法律和道德行为，要求董事、高级管理人员和员工按照适用的法律、法规和政策行事，并在履行职责和责任时遵守高标准的商业和个人道德。公司鼓励员工举报公司、公司党组织、党员或员工违反法律、法规、政策或道德标准的任何实际或可疑行为。公司也欢迎对反腐败和廉政建设工作提出建设性的批评和建议。
举报的来源主要包括信件、电话、来访、网络举报等。纪委办公室根据管理权限级别指派专人负责处理举报。处理范围包括：
- 对党组织、党员违犯党纪的检举控告；
- 对员工未按照法律履行职责、违反廉洁自律规则和职业道德规范，如信息技术网络安全欺诈、代码违规、不遵守适当的行为准则，或者涉嫌贪污、滥用职权、玩忽职守、敛财、利益输送、徇私舞弊等职务犯罪的举报；
- 对因违纪受到纪律处分或纪委办公室作出的纪律决定有异议的党员或员工的申诉；
- 对各级纪委办公室作出的处理决定有异议的员工的申诉；
- 对反腐败和廉政建设工作的批评和建议。
希望举报不当行为的员工应遵循以下步骤：
- 通过上述任何方式直接联系纪委办公室。尽可能详细地提供有关不当行为的性质、时间、地点和涉及人员的信息。如果有的话，附上任何相关的证据或文件。
- 如果员工不愿意直接联系纪委办公室，他们可以向其直接上级或经理举报，由他们将举报转交给纪委办公室。
- 如果员工对纪委办公室或其上级或经理的回应不满意，他们可以将事情上报给公司内部的更高层领导或外部机构，如执法部门或监管机构。
3. 不报复
Section titled “3. 不报复”公司保护举报人的机密性和匿名性，禁止对他们进行任何报复或歧视。公司及时并彻底地调查所有举报，并采取适当措施解决任何问题或关切。公司确保举报人在举报后不会受到不同待遇或受害。公司还提供情感支持和法律咨询，帮助保护举报人免受报复。
公司将任何因举报而对举报人采取的不利行动定义为报复，例如：
- 解雇、降级、暂停、调动或重新分配；
- 骚扰、恐吓、威胁或胁迫；
- 减少或拒绝福利、工资或奖金；
- 负面的绩效评估或纪律处分；
- 从工作相关的活动或机会中隔离或排除；
- 任何影响举报人的雇佣状况或工作条件的行为
公司不容忍任何对举报人的报复，并将对任何从事此类行为的人采取纪律处分。公司还将采取措施恢复举报人的地位和声誉，如果他们遭受了任何报复。
纪委办公室负责调查和处理举报。调查过程涉及收集有关人员、事件或情况的证据和信息，以回答问题或解决问题。调查可能包括访谈、文件和其他收集证据的技术。调查结果通常以报告或其他文件的形式呈现。
4.1 接收：我们的纪委办公室联系方式在我们的牧场附近公告栏、牧场大门、餐厅等位置公布，我们的员工、承包商、当地社区成员及利益相关方都可以了解到我们所有牧场举报的联系方式，并可以通过电话、电子邮件的方式向我们的纪委办公室提出举报。纪委办公室会在收到实名举报后的十五个工作日内向举报人反馈受理情况，并记录举报的内容、日期、时间和地点。纪委办公室负责接收所有举报，并确保举报人的信息以及所收到的报告详细内容得到保密和保护。
纪委办公室：
- 电邮：jijianjubao@modernfarming.cn
- 电话：18655597719
4.2 核实：对于实名举报的处置，在调查前要与举报人见面，详细了解案件线索，与实名举报人面谈时，先亮明身份，后验证对方身份证件；与举报人沟通时，应当由2 名工作人员在场，采取电话方式沟通的应当使用工作电话，并做好沟通记录。涉及重大敏感事项的，应当宣讲保密要求并与其签订保密承诺书，对多人署名的来信和网络举报，承办人可选取其中一人进行沟通，向其推选的1-2名代表进行核实告知。举报人可以匿名提交报告。公司理解在某些情况下，举报人可能担心身份暴露而选择匿名举报。纪委办公室将尽力对匿名举报进行调查，但匿名举报可能因缺乏进一步信息而限制调查的深度和广度。
4.3 问题线索处置：纪委办公室应当结合问题线索所涉及地区、部门总体情况综合分析，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结4类方式进行处置。线索处置不得拖延和积压，处置意见应当在收到问题线索之日起1 个月内提出，并制定处置方案，履行审批手续。
- 谈话函询：指通过谈话、发函的形式对问题线索进行处置的一种方式。适用谈话函询的线索，主要是反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索。
- 初步核实：指纪委办公室对受理人员的违纪行为的线索进行初步核查、证实的活动，其任务是了解问题线索是否存在，为立案与否提供依据。应当对具有可查性的涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题线索，扎实开展初步核实工作，收集客观性证据，确保真实性和准确性。
- 暂存待查：指线索反映的问题虽具有一定的可查性，但由于时机、现有条件、涉案人一时难以找到等种种原因，暂不具备核查的条件而存放备查。基于线索处置不得拖延和积压的原则，对确定暂存待查的线索，一旦条件成熟应立即开展核查工作。
- 予以了结：指线索反映的问题失实或没有可能开展核查工作而采取的线索处置方式，包括虽有违纪事实但情节轻微不需追究其责任的情况。
4.4 调查报告：调查结束后，纪委办公室将根据调查结果，向公司高级管理层和/或董事会、党委会提交详细的调查报告。报告将包含事实认定、证据分析、结论以及建议的纠正或纪律处分措施。对于构成犯罪的行为，公司将依法移交司法机关处理。
4.5 通报：纪委办公室应当将实名举报的处理结果在办结之日起15个工作日内向举报人通报结果。
4.6 申诉：如果申诉人对我们纪委办公室的处理结果仍然不满意，可以向上级纪委部门进行申诉，我们会按照上级纪委部门的审查调查结果执行。
公司在开展各项廉洁培训时，都将一并融入举报机制的培训内容。这些培训旨在提高全体员工对举报机制的认识和信任，鼓励大家在发现不当行为时积极、正确地使用举报渠道。培训内容将涵盖本举报人保护政策的宣讲、举报渠道的详细介绍、举报流程的清晰说明，以及举报人的权利和义务普及。
举报人应如实举报，不得捏造事实或证据，或者诬告他人。故意作出虚假指控或损害他人名誉或利益的人将受到纪律处分或法律责任。阻碍、压制、隐瞒或报复举报人的人也将受到纪律处分或法律责任。