现代牧业举报人保护政策

1. 引言

中国现代牧业（以下简称“公司”）致力于在所有活动中遵守法律和道德行为，要求董事、高级管理人员和员工按照适用的法律、法规和政策行事，并在履行职责和责任时遵守高标准的商业和个人道德。公司鼓励员工举报公司、公司党组织、党员或员工违反法律、法规、政策或道德标准的任何实际或可疑行为。公司也欢迎对反腐败和廉政建设工作提出建设性的批评和建议。

2. 举报

举报的来源主要包括信件、电话、来访、网络举报等。纪检办公室根据管理权限级别指派专人负责处理举报。处理范围包括：

对党组织、党员或员工违反党纪的指控；
对员工未按照法律履行职责、违反廉洁自律规则和职业道德规范，如信息技术网络安全欺诈、代码违规、不遵守适当的行为准则，或者涉嫌贪污、滥用职权、玩忽职守、敛财、利益输送、徇私舞弊等职务犯罪的举报；
对因违纪受到纪律处分或纪检办公室作出的纪律决定有异议的党员或员工的申诉；
对各级纪检办公室作出的处理决定有异议的员工的申诉；
对反腐败和廉政建设工作的批评和建议。

希望举报不当行为的员工应遵循以下步骤：

通过上述任何方式直接联系纪检办公室。尽可能详细地提供有关不当行为的性质、时间、地点和涉及人员的信息。如果有的话，附上任何相关的证据或文件。
如果员工不愿意直接联系纪检办公室，他们可以向其直接上级或经理举报，由他们将举报转交给纪检办公室。
如果员工对纪检办公室或其上级或经理的回应不满意，他们可以将事情上报给公司内部的更高层领导或外部机构，如执法部门或监管机构。

3. 不报复

公司保护举报人的机密性和匿名性，禁止对他们进行任何报复或歧视。公司及时并彻底地调查所有举报，并采取适当措施解决任何问题或关切。公司确保举报人在举报后不会受到不同待遇或受害。公司还提供情感支持和法律咨询，帮助保护举报人免受报复。

公司将任何因举报而对举报人采取的不利行动定义为报复，例如：

解雇、降级、暂停、调动或重新分配；
骚扰、恐吓、威胁或胁迫；
减少或拒绝福利、工资或奖金；
负面的绩效评估或纪律处分；
从工作相关的活动或机会中隔离或排除；
任何影响举报人的雇佣状况或工作条件的行为

公司不容忍任何对举报人的报复，并将对任何从事此类行为的人采取纪律处分。公司还将采取措施恢复举报人的地位和声誉，如果他们遭受了任何报复。

4. 调查

纪检办公室负责调查和处理举报。调查过程涉及收集有关人员、事件或情况的证据和信息，以回答问题或解决问题。调查可能包括访谈、文件和其他收集证据的技术。调查结果通常以报告或其他文件的形式呈现。

公平：调查将公正、客观地进行，不带偏见或成见。举报人和被指控者将有平等的机会陈述他们的观点和证据。
保密：调查将谨慎、保密地进行，尊重所有涉及方的隐私。举报人和被指控者的身份将尽可能地保护，除非法律要求或调查所必需的披露。
及时：调查将尽快进行，不损害其质量或完整性。举报人和被指控者将及时地被告知调查的进展和结果。
责任：调查将专业、负责地进行，遵循既定的程序和标准。调查人员将记录调查期间采取的所有步骤和决定。调查人员还将向适当的权力机构报告任何发现或建议，以便进一步采取行动。

5. 后果

举报人应如实举报，不得捏造事实或证据，或者诬告他人。故意作出虚假指控或损害他人名誉或利益的人将受到纪律处分或法律责任。阻碍、压制、隐瞒或报复举报人的人也将受到纪律处分或法律责任。

公司将根据不当行为的严重性和性质，对被发现违反法律、法规、政策或道德标准的人采取适当的行动。这些行动可能包括：

警告、训诫或谴责；
暂停、降级或解雇；
追回损失或赔偿；
移交执法部门或监管机构进行刑事或民事起诉。

公司还将采取措施防止类似不当行为的再次发生，例如：

审核和修订政策和程序；
提供有关法律、法规和道德的培训和教育；
加强内部控制和监督机制；
改善沟通和反馈渠道。