现代牧业人权保护政策

1. 简介

在现代牧业，我们深知尊重和保护人权是实现可持续发展、推动企业长期成功的基石。我们承诺在所有业务运营、供应链及合作伙伴关系中践行国际公认的人权标准，确保我们的员工、社区以及利益相关方的基本权利得到充分尊重与保障。本《现代牧业人权保护政策》（以下简称“本《政策》”）体现了我们对社会责任的承诺，旨在通过负责任的商业实践，营造一个公平、安全、包容的工作环境，并为构建健康、可持续的乳业生态系统贡献力量。

2. 政策适用范围

本政策是一份公开的意向声明，适用于现代牧业及其拥有运营控制权的分（子）公司的所有员工（含董事会成员、高级管理人员及安保人员）以及与现代牧业及其分（子）公司开展业务往来的所有供应商,包括为现代牧业及其分（子）公司提供保安服务的任何安保合同供应商（如有）。此外，我们鼓励并期望与公司存在长期合作关系的业务合作伙伴（供应链活动或合资企业中涉及其员工的伙伴）遵守相同的人权和劳工标准，共同致力于改善其员工的劳动条件。

3. 原则

• 我们尊重所有人的尊严和多样性，并以公平、平等和非歧视的方式对待他们。
• 我们不容忍在我们的工作场所或业务关系中出现骚扰、虐待或暴力。
• 我们尊重我们员工的个人自由和隐私，并保护他们的个人资料。
• 我们尊重我们员工结社自由和集体谈判权利，并以诚信和建设性对话与他们交流。

4. 承诺

4.1 尊重人权

我们根据《联合国商业与人权指导原则》、《经济合作与发展组织跨国企业指南》、《国际劳工组织核心劳工标准》等国际人权保护文件和原则，制定以下承诺：

• 禁止强迫劳动：我们坚决反对贩卖人口行为，包括招募、运输、转移、庇护或接收人员以进行剥削，无论是通过威胁、使用武力还是欺诈、诱骗等手段。
• 杜绝童工：我们承诺杜绝使用童工，并确保我们的运营和供应链中不存在任何剥削儿童的行为。我们遵循国际劳工组织（ILO）关于最低就业年龄的规定，确保儿童的教育权利不受侵犯，同时避免让儿童从事有害其身心健康的工作。
• 保障结社自由：我们尊重员工自由组建和加入工会或其他组织的权利，无论其背景、身份或职位如何。我们支持员工在不受歧视或报复的情况下行使这一基本权利。2024年公司有1.5%的员工是工会成员。
• 集体谈判权：我们尊重员工自由组建和加入工会的权利，以及员工与雇主之间就工作条件、薪酬和其他相关事项进行集体谈判的权利。
• 消除歧视：我们致力于在招聘、薪酬、晋升和其他就业条件方面消除一切形式的歧视，包括基于种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向、性别认同、婚姻状况或其他身份的歧视。
• 同工同酬：我们坚决推行同工同酬原则，通过以岗定级、以级定薪，结合员工岗位职级、能力、业绩等实施宽带薪酬体系，保障所有员工在从事同等价值工作的情况下获得平等报酬。

4.2 环境保护

我们致力于保护环境，应对气候变化的挑战。我们在生产、加工、分销和消费乳制品方面采用可持续实践。我们有效和负责地使用自然资源，减少废弃物和排放，促进生物多样性。我们尊重动物受到人道对待和关怀的权利。

4.3 社会参与

我们尊重当地社区和居民对其土地、资源、文化和传统的权利。我们通过创造就业机会、支持当地企业、纳税、投资基础设施、参与慈善事业和慈善项目，为我们所在社区的社会和经济发展做出贡献。

4.4 安保人员或安保合同供应商

现代牧业要求安保人员或安保合同供应商（如有）尊重社区居民的权益，以尊重人权的方式开展安保工作，遵守相关法律法规和专业标准及守则，定期参与现代牧业开展的人权保护相关培训，并要求以负责任的方式解决可能发生的冲突情况，反对在任何争端中使用暴力。

5. 培训

为了更好地落实这一政策，我们计划开展员工人权保护的培训，以下是我们的目标、方法、内容等。

5.1 目标

我们的培训目标是提高所有员工对人权保护的意识和认识，让他们了解本《政策》的要求和原则，以及如何在日常工作中尊重和促进人权。

5.2 方法

我们每年至少进行一次人权保护培训，覆盖所有员工。我们采取线上培训的形式，通过OA协同系统将培训通知推送给公司全体员工。我们的人权保护培训要求全体员工必须参加。线上培训完成后，培训录屏将上传至“牛人慧”学习平台，以便所有员工随时查看、学习。除此之外，我们会通过快讯或图文宣传，传达人权保护的政策要求、注意事项或者违反情况。

5.3 内容

我们的培训内容包括以下几个方面：

• 人权保护的基本概念和国际人权文件，包括《世界人权宣言》，以及本《政策》的背景和目的。
• 本《政策》的主要内容和原则，以及我们在环境保护、社会参与等方面的具体措施和期望，特别是关于安保人员以及安保合同供应商（如有）如何与社区和谐相处，避免冲突的指导。
• 本《政策》的实施和监督机制，以及我们的举报渠道和补救措施。

6 人权尽职调查

6.1 目的

现代牧业致力于通过构建严谨的人权尽职调查体系，确保公司在日常运营、新业务拓展（包括但不限于收并购）及整个价值链中，能够全面识别、评估并有效管理潜在的人权风险。此举旨在持续提升公司的人权绩效，并巩固其可持续发展能力。

6.2 纳入公司管理体系

我们将人权尽职调查深度融入公司整体治理框架与管理体系，明确各部门在人权尽职调查中的职责与权限，以确保该项工作的规范化与系统性。公司将定期对人权尽职调查的执行情况进行内部审计与监督，确保各项措施得到有效落实。

6.3 识别与评估风险

对公司自身员工、供应商以及特定脆弱群体（儿童、妇女、农民工）、及安保合同供应商（如有）等进行每年一次全面的人权风险评估，以监控人权政策的有效性，评估内容重点关注员工招聘、薪酬福利体系、工作环境安全与健康、劳动强度管理、同工同酬原则、结社自由、童工、集体谈判权、歧视、人口贩卖、强迫劳动等方面可能存在的风险。同时，我们也将审视供应商在人权方面的表现。我们将根据风险的潜在可能性及其影响程度进行优先排序，从而精准锁定关键风险领域和高风险环节。

6.4 建立沟通机制

• 与员工、供应商、客户、社区等利益相关者建立开放、透明的沟通渠道，定期收集他们对公司人权表现的反馈和意见，了解可能存在的人权问题和潜在风险。
• 积极参与行业协会、国际组织等举办的人权交流活动，与同行业企业分享经验和最佳实践，共同推动人权保护工作的进展。

7. 人权风险缓释与补救政策

7.1 制定预防措施

• 在所有经营场所，针对识别出的人权风险，制定具体、可操作的预防措施和行动计划，明确责任人和时间表。
• 在招聘环节，严格遵循公平、公正、合法的原则，坚决杜绝任何形式的歧视；
• 在员工培训中，加强人权意识教育，提升全体员工对人权议题的认知与理解；
• 我们与供应商签订的合同中将明确包含人权合规要求，阐明双方在人权方面的责任与义务，并定期对其进行审核与评估，以确保其持续遵守人权标准。
• 将劳工管理纳入《供应商综合评价表》打分标准，并优先聘用劳工管理绩效表现更优异、综合得分更高的供应商。

7.2 人权侵犯事件处理

• 对违规人员进行纪律处分，例如警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等。
• 向受害者提供必要的支持和帮助，例如心理咨询、医疗援助、法律援助等。
• 修订相关政策和程序，以防止类似事件再次发生。
• 与相关政府部门合作，依法追究违规人员的法律责任。

7.3 建立补救机制

• 在所有经营场所，建立健全的人权投诉和举报机制，确保员工和其他利益相关者能够方便、安全地提出人权问题和投诉。
• 对于已经发生的人权问题，迅速采取有效的补救措施，包括对受害者进行赔偿、道歉、提供心理支持等，及时纠正不当行为，消除负面影响。
• 定期对补救措施的效果进行评估和反馈，总结经验教训，不断完善补救机制，防止类似问题再次发生。

7.4 持续改进

• 在所有经营场所，定期对人权风险缓释与补救措施的有效性进行监测和评估，根据实际情况及时调整和优化措施。
• 建立人权绩效指标体系，对公司的人权表现进行量化评估和跟踪，将人权绩效纳入公司整体绩效考核体系，激励各部门和员工积极履行人权责任。
• 公司将对处理结果进行跟进和审计，以确保处理措施的有效性和公正性。
• 同时，持续关注国内外人权法律法规和标准的变化，及时调整公司的人权政策和措施，确保公司的人权管理工作始终符合最新要求。

8. 报告违规行为

我们鼓励所有员工、供应商、承包商、合作伙伴、客户和其他利益相关者举报本政策或任何适用法律法规的任何实际或怀疑违规行为。公司提供多种保密举报渠道，允许利益相关方通过电话、电子邮件或其他方式进行申诉或举报。我们将对举报者的信息进行严格保密。

• 员工：可直接向直接上级或所辖人力行政部门负责人提出申诉。人力行政部门负责人将在收到申诉后的三个工作日内确认收到并记录申诉的具体内容、日期、时间和地点，并将所有记录提交至人力资源部。也可以直接向工会、纪委办公室和合规管理部提出申诉和举报。
• 供应商、承包商和合作伙伴：可以直接联系纪委办公室，我们的纪委办公室联系方式在我们的牧场附近公告栏、牧场大门、餐厅等地点公布。

纪委办公室：

• 电邮：jijianjubao@modernfarming.cn
• 电话：18655597719

9. 人权政策有效性审计

为确保人权政策的有效性，现代牧业已建立结构化的监测和评估流程。我们设定明确的人权目标，并定期报告实现这些目标的进展。公司将持续关注不断变化的人权环境和最佳实践，定期审查并更新人权政策和相关程序，以确保其持续适用性和有效性。

9.1 2024年人权目标

2024年新修订人权目标	2024年目标进展：已完成
1）员工人权事件管控目标
强迫劳动事件：0	0（已完成）
使用童工事件：0	0（已完成）
人权相关投诉处理率：100%	100%（已完成）
2）员工人权培训目标
员工人权培训覆盖率：100%	100%（已完成）
3）员工满意度目标
人权政策满意度业务模块调查覆盖率：100%	100%（已完成）
员工对人权培训的满意度：≥90%	99.8%（已完成）
员工对公司人权政策的认同度：≥90%	99.7%（已完成）
员工人权知识的掌握程度：≥90%	99.7%（已完成）
4）社区人权保护目标
社区对公司运营相关人权申诉处理率（包括投诉受理、调查和解决）：100%	100%（已完成）
由公司员工导致的社区暴力事件：0	0（已完成）

9.2 2025年人权目标

2025年人权目标	2025年目标进展
1）员工人权事件管控目标
强迫劳动事件：0	正在进行中
使用童工事件：0
人权相关投诉处理率：100%
2）员工人权培训目标
员工人权培训覆盖率：100%	正在进行中
3）员工满意度目标
人权政策满意度业务模块调查覆盖率：100%	正在进行中
员工对人权培训的满意度：≥90%
员工对公司人权政策的认同度：≥90%
员工人权知识的掌握程度：≥90%
4）社区人权保护目标
社区对公司运营相关人权申诉处理率（包括投诉受理、调查和解决）：100%	正在进行中
由公司员工导致的社区暴力事件：0