现代牧业人权保护政策

1. 简介

在现代牧业，我们致力于在我们的业务运营、供应链和社区中尊重和促进人权。我们相信，人权是我们创造一个现代、可持续和健康的乳业，造福我们的客户、员工、股东和社会的愿景的基础。

2. 政策适用范围

本政策是一份公开的意向声明，适用于现代牧业及其拥有运营控制权的分（子）公司的所有人员（含董事会成员、和高级管理人员）以及为现代牧业及其分（子）公司提供保安服务的任何安保合同供应商（注：截至2023年年底，现代牧业的安保人员全部为现代牧业的雇员，并未使用安保合同供应商，以下称为“安保人员”）。

3. 编制依据

编制依据现代牧业参考了联合国的《世界人权宣言》等国际人权保护文件和原则，结合现代牧业的业务特点和实际情况，制定了《现代牧业人权保护政策》（以下简称“本《政策》”）。

4. 原则

• 我们尊重所有人的尊严和多样性，并以公平、平等和非歧视的方式对待他们。
• 我们尊重《联合国世界人权宣言》规定的生命、自由和人身安全权利。
• 我们不容忍在我们的工作场所或业务关系中出现骚扰、虐待或暴力。
• 我们尊重我们员工的个人自由和隐私，并保护他们的个人资料。
• 我们尊重我们员工结社自由和集体谈判权利，并以诚信和建设性对话与他们交流。
• 我们要求所有安保人员遵循所在国家（地区）的相关法律法规和专业标准及守则。要求所有安保人员应依法行事，提供专业服务。

5. 人权保护目标

• 我们的业务运营（包括安保人员的日常工作）中，致力于避免发生任何严重的人权侵犯事件，并及时处理和解决任何人权申诉或投诉。
• 我们的社区中，积极参与人权相关的项目和活动，并与当地利益相关者建立良好的沟通和合作关系。
• 我们的组织中，定期对全体员工（包括安保人员）进行人权保护培训。

6. 实践

6.1 尊重人权

我们应该遵守适用的国际文件和人权义务，尊重利益相关方的人权和尊严，包括我们的客户、员工、供应商、承包商、股东、安保人员和公众。避免任何基于种族、民族、性别、年龄、宗教、残疾或其他身份的歧视、骚扰、虐待或暴力。我们努力为我们的员工提供一个安全、健康和包容的工作环境，让他们能够发展自己的技能和才能，享受工作，实现自己的潜力。我们遵守所有适用关于工作时间、工资、福利和社会保障的法律法规。我们通过为员工及其家庭提供医疗保健、教育和其他社会服务，支持他们的福祉。

6.2 禁止强制劳动

我们必须避免一切形式的强迫或强制劳动，如所有工作必须在自愿的基础上进行，并且必须允许所有工人在合理的通知下自由退出雇佣关系。我们不得使用任何形式的威胁、暴力、限制、扣押或其他手段，强迫工人继续工作或剥夺他们的自由。我们不得以任何方式限制工人的移动或交流，进行人口贩卖而产生的奴隶劳动，或者非法没收工人的身份证件、护照或其他重要文件。

6.3 环境保护

我们致力于保护环境，应对气候变化的挑战。我们在生产、加工、分销和消费乳制品方面采用可持续实践。我们有效和负责地使用自然资源，减少废弃物和排放，促进生物多样性。我们尊重动物受到人道对待和关怀的权利。

6.4 社会参与

我们尊重当地社区和居民对其土地、资源、文化和传统的权利。我们通过创造就业机会、支持当地企业、纳税、投资基础设施、参与慈善事业和慈善项目，为我们所在社区的社会和经济发展做出贡献。

6.5 安保合同供应商或安保人员

现代牧业要求安保合同供应商（如有）或安保人员尊重社区居民的权益，以尊重人权的方式开展安保工作，遵守相关法律法规和专业标准及守则，定期参与现代牧业开展的人权保护相关培训，并要求以负责任的方式解决可能发生的冲突情况，反对在任何争端中使用暴力。

7. 期望

我们期望我们的员工、安保人员、供应商、承包商、合作伙伴、客户和其他利益相关者分享我们对人权的承诺，并遵守本《政策》。我们对我们的业务关系进行尽职调查，以识别、预防、减轻和说明任何不利的人权影响。我们提供举报与我们的业务活动相关的任何人权问题或申诉的渠道。我们及时和透明地调查任何人权侵犯的指控，并采取适当的补救措施，以解决任何确认的人权侵害案件。

8. 培训

为了更好地落实这一政策，我们计划开展员工人权保护的培训，以下是我们的目标、方法、内容等。

8.1 目标：我们的培训目标是提高包括安保人员在内的所有员工对人权保护的意识和认识，让他们了解本《政策》的要求和原则，以及如何在日常工作中尊重和促进人权。

8.2 方法：我们每年至少进行一次人权保护培训，覆盖所有员工和安保人员。我们采取线上培训的形式，通过OA协同系统将培训通知推送给公司全体员工、安保人员。我们的人权保护培训要求全体员工和安保人员必须参加。线上培训完成后，培训录屏将上传至“牛人慧”学习平台，以便所有员工及安保人员随时查看、学习。除此之外，我们会通过快讯或图文宣传，传达人权保护的政策要求、注意事项或者违反情况。

8.3 内容：我们的培训内容包括以下几个方面：

• 人权保护的基本概念和国际人权文件，包括《世界人权宣言》，以及本《政策》的背景和目的。
• 本《政策》的主要内容和原则，以及我们在环境保护、社会参与、安保人员等方面的具体措施和期望。
• 本《政策》的实施和监督机制，以及我们的举报渠道和补救措施。

9. 监督、审计及报告

我们每年对我们的业务运营进行人权风险评估，以识别、预防、减轻和说明任何不利的人权影响。我们每年对本《政策》执行情况进行审计和监督，这包括安保人员是否遵守本《政策》，以检查和验证政策有效性。

• 审计流程及方法：我们采用发放问卷的形式来监督本《政策》的遵守情况，通过抽样发放线上问卷的形式来实现整个集团的审计覆盖，对员工和安保人员进行人权保护情况的考察，考察的形式以保密的形式进行。集团每年一次对人权有效性进行审计评估和监控。
• 审计结果：公司根据本《政策》遵守情况的评估结果更新《人权保护政策》、工具、流程和目标，以确保其有效性。针对关键的风险问题，风险水平的任何变化，或发现新的和正在出现的风险，将及时向管理层进行汇报。我们欢迎利益相关者对我们如何改善我们的人权实践提供反馈。我们寻求从最佳实践中学习，并与他人合作，以促进我们行业和其他领域的人权。

我们鼓励所有员工、供应商、承包商、合作伙伴、客户和其他利益相关者举报本政策或任何适用法律法规的任何实际或怀疑违规行为。公司提供了多种举报渠道，例如：

• 与直接上级或部门负责人沟通
• 联系人力资源部门
• 联系纪检办公室

10. 结论

我们为我们在业务运营中尊重和促进人权所取得的成就感到自豪。然而，我们也意识到，在这个瞬息万变的世界中，我们面临着挑战和机会。我们致力于不断改进和创新我们的人权方法。我们相信，透过这样做，我们可以为自己和社会创造价值。